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Welche Stellen in Deutschland vor der Einstellung ausländischer Fachkräfte sowie im laufenden Beschäftigungsverhältnis benachrichtigt werden müssen.

Generelles: Unabhängig vom Herkunftsland gelten für alle die gleichen Meldegesetze: Innerhalb von drei Monaten muss die Meldung am neuen Wohnort erfolgt sein.

EU-Land: Freie Stellen können in Deutschland ohne Auflagen mit Arbeitnehmern aus der EU, dem EWR und der Schweiz besetzt werden, sofern es sich nicht um eine Stelle in einem reglementierten Berufszweig handelt. Für Berufe aus dem Gesundheitssektor muss zunächst eine Anerkennung vorliegen.

Nicht-EU-Land: Wer ausländische Fachkräfte beschäftigen möchte, die aus einem Drittstaat stammen, benötigt vorher die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Außerdem sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die Aufenthaltsgenehmigung Ihres ausländischen Angestellten zu prüfen und eine Kopie davon in der Personalakte aufzubewahren. Wird die Beschäftigung früher beendet, als ursprünglich geplant, müssen Sie dies innerhalb von vier Wochen bei der zuständigen Ausländerbehörde melden.

Sie haben Fragen zum Anerkennungsverfahren? Wir beantworten sie! Sprechen Sie uns an.

Wie viel Zeit Sie für das Einreiseverfahren ausländischer Fachkräfte einplanen sollten und welche Möglichkeiten der Beschleunigung es gibt.

Manchmal hat man den idealen Kandidaten in einem Drittstaat gefunden und könnte die freie Stelle im Unternehmen direkt besetzen. Wenn Sie nicht die vier Monate warten können, die das Einreiseverfahren üblicherweise dauert, haben Sie die Möglichkeit, das beschleunigte Fachkräfteverfahren zu beantragen. Damit verkürzt sich der Prozess um bis zu zwei Monate. Dafür benötigen Sie als Arbeitgeber die Einverständniserklärung des Arbeitnehmers. Ansprechpartner ist die zuständige Ausländerbehörde, die das Verfahren einleitet und durchführt.

Kosten: Das beschleunigte Verfahren ist mit zusätzlichen Kosten von 411 Euro verbunden, die nach § 81a AufenthG der Arbeitgeber trägt.

Kosten für Fachkräfte aus dem Ausland.

Für Fachkräfte aus einem Mitgliedstaat der EU, EWR, der Schweiz sowie aus den Drittstaaten gelten die gleichen Bedingungen wie für deutsche Arbeitnehmer. Die Abgaben sind identisch. Der Mindestlohn gilt ebenfalls. Für das Anerkennungsverfahren entstehen Kosten in Höhe von durchschnittlich 600 Euro, die vom Arbeitgeber übernommen werden können.

Versicherung ausländischer Fachkräfte.

Ob Krankenpfleger, Arzt, oder IT-Experte aus Osteuropa; ob Sie die Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren oder aus Deutschland: Es gelten immer die gleichen Bedingungen zur Pflege-, Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung, die auch für deutsche Arbeitnehmer gelten.

Leistungen von Persoflex bei der Vermittlung ausländischer IT- und Pflegekräfte.

Mit Persoflex profitieren Sie von der Erfahrung einer Personalvermittlung, welche den deutschsprachigen Arbeitsmarkt ebenso gut kennt wie den osteuropäischen. Wir bieten einen Full-Service rund um die Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland an. Dies bedeutet, dass wir während des gesamten Vermittlungsprozesses an Ihrer Seite stehen – von der Beratung zur passenden Besetzung Ihrer freien Stelle bis zur Nacherfassung einige Monate nach Beschäftigungsbeginn. Bei Fragen stehen wir Ihnen als zuverlässiger Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.