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Osteuropäische Pflege- und IT-Kräfte finden – schnell und unkompliziertUnser Grund für die Spezialisierung auf IT-Fachkräfte aus Osteuropa
Dass so viele Experten in Deutschlands IT-Abteilungen fehlen, bremst die Digitalisierung massiv aus. Aktuell wird zwar viel IT-Nachwuchs ausgebildet. Der reicht aber bei Weitem nicht aus, um den immensen Bedarf zu decken. Sollen Unternehmen weiter wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie neue Wege gehen. IT-Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben, ist eine naheliegende und einfach umzusetzende Lösung.
Unser Grund für die Spezialisierung auf Pflegepersonal aus Osteuropa
Das Gesundheitswesen in Deutschland kränkelt bereits länger. Einer insgesamt alternden Gesellschaft steht immer weniger qualifiziertes medizinisches Personal gegenüber. Um die Qualität der gesundheitlichen Versorgung auf dem gleichen Niveau zu halten, sind wir auf die Hilfe ausländischer Fachkräfte angewiesen.
Ihr TALENTGAIN-Vorteil:
Sie finden leichter hochmotivierte und gut ausgebildete IT-Fachkräfte, Ärzte und Pflegefachkräfte aus Osteuropa und Deutschland.
Rekrutierung osteuropäischer Fachkräfte:
Die Vorteile für Ihr Unternehmen
1
Stellenbesetzung
Rekrutieren Sie zusätzlich ausländische Fachkräfte, besetzen Sie Ihre freien Stellen deutlich schneller.
2
Marktzugang
Als Unternehmen, das auf ausländische Fachkräfte setzt, liegen Sie klar im Vorteil, wenn es um die Erschließung neuer Märkte geht. Die Sprachkenntnisse und Kontakte Ihrer Mitarbeiter sind hierbei ein entscheidender Faktor.
3
Diversifizierung
Ausländische Mitarbeiter führen zu einer heterogenen Belegschaft, welche die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Kunden besser erfüllen kann.
4
Skill-Mix
Facettenreiches Wissen im Unternehmen erzeugt Kreativität und neue Perspektiven, die zu mehr Innovation führen.
5
Starke Teams
Heterogene Teams profitieren nachweisbar vom Wissen und den Denkweisen der einzelnen Mitglieder, denn diese inspirieren sich gegenseitig.
6
Image
Wer ausländische Fachkräfte beschäftigt, tut auch etwas für den guten Ruf des eigenen Unternehmens. Diese Vorbildfunktion wirkt wie ein Magnet auf weitere exzellent ausgebildete Spezialisten.
Setzen Sie auf unsere Expertise!
Wir haben die Fachkräfte, die Sie schon lange suchen und die Ihr Unternehmen auf Kurs halten. Als erste Agentur in Deutschland haben wir uns auf die Vermittlung osteuropäischer Experten für die IT und den Gesundheitssektor spezialisiert. Dafür arbeiten wir eng mit Partneragenturen in ganz Osteuropa zusammen.
Sie sind auf der Suche nach Experten für Ihr Unternehmen in der IT- oder Gesundheitsbranche? Sprechen Sie uns an.
Talentgain:
Schon vor dem Vermittlungsprozess für Sie zur Stelle
Wer Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren möchte, muss an einiges denken. Schnell wird die Bewerbersuche im Ausland zur komplexen Aufgabe, die viel Zeit für die Vorbereitung und Durchführung benötigt. Denn nur wer weiß, wo geeignete Fachkräfte zu finden sind und wie man sie anspricht, erspart sich Investitionen in eine aussichtslose Suche. Und nur wer versteht, wie ausländische Qualifikationen einzuschätzen sind, kann den richtigen Bewerber auswählen. Auf den Punkt gebracht: Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte ist in den seltensten Fällen ein Prozess, der von heute auf morgen erledigt ist. Deswegen investiert Talentgain schon vor dem Kundenauftrag viel Zeit in die Rekrutierung und die Identifikation geeigneter Kandidaten für die DACH-Region.
Talentgain unterstützt den gesamten Relocation-Prozess – von der Ausschreibung der Stelle bis zum Feedbackgespräch nach der Einstellung.
Unsere Leistungen für Unternehmen:
- Erarbeitung des Anforderungsprofils
- Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Erstellung und Übersetzung der Stellenausschreibung
- Gestaltung des Bewerbungsverfahrens
–> Identifikation geeigneter Kandidaten, Bewertung der Bewerbungsunterlagen, Überprüfung ausländischer Qualifikationen, Führen der Bewerbungsgespräche (auf Anfrage auch vor Ort), Organisation von Probearbeiten - Gestaltung des Einstellungsverfahrens
–> Beantragung des Visums, Unterstützung bei der Anerkennung beruflicher Qualifikation sowie bei Behördengängen - Organisation der Anreise
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Betreuung und Integration im betrieblichen Alltag (Interkulturelles Onboarding)
Was Sie wissen müssen, wenn Sie ausländische Fachkräfte beschäftigen
Fragen und Antworten zu den wichtigsten Themen
Bei welchen Behörden muss eine Meldung erfolgen?
Welche Stellen in Deutschland vor der Einstellung ausländischer Fachkräfte sowie im laufenden Beschäftigungsverhältnis benachrichtigt werden müssen.
Generelles: Unabhängig vom Herkunftsland gelten für alle die gleichen Meldegesetze: Innerhalb von drei Monaten muss die Meldung am neuen Wohnort erfolgt sein.
EU-Land: Freie Stellen können in Deutschland ohne Auflagen mit Arbeitnehmern aus der EU, dem EWR und der Schweiz besetzt werden, sofern es sich nicht um eine Stelle in einem reglementierten Berufszweig handelt. Für Berufe aus dem Gesundheitssektor muss zunächst eine Anerkennung vorliegen.
Nicht-EU-Land: Wer ausländische Fachkräfte beschäftigen möchte, die aus einem Drittstaat stammen, benötigt vorher die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Außerdem sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, die Aufenthaltsgenehmigung Ihres ausländischen Angestellten zu prüfen und eine Kopie davon in der Personalakte aufzubewahren. Wird die Beschäftigung früher beendet, als ursprünglich geplant, müssen Sie dies innerhalb von vier Wochen bei der zuständigen Ausländerbehörde melden.
Sie haben Fragen zum Anerkennungsverfahren? Wir beantworten sie! Sprechen Sie uns an.
Wie lange dauert das Einreiseverfahren?
Wie viel Zeit Sie für das Einreiseverfahren ausländischer Fachkräfte einplanen sollten und welche Möglichkeiten der Beschleunigung es gibt.
Manchmal hat man den idealen Kandidaten in einem Drittstaat gefunden und könnte die freie Stelle im Unternehmen direkt besetzen. Wenn Sie nicht die vier Monate warten können, die das Einreiseverfahren üblicherweise dauert, haben Sie die Möglichkeit, das beschleunigte Fachkräfteverfahren zu beantragen. Damit verkürzt sich der Prozess um bis zu zwei Monate. Dafür benötigen Sie als Arbeitgeber die Einverständniserklärung des Arbeitnehmers. Ansprechpartner ist die zuständige Ausländerbehörde, die das Verfahren einleitet und durchführt.
Kosten: Das beschleunigte Verfahren ist mit zusätzlichen Kosten von 411 Euro verbunden, die nach § 81a AufenthG der Arbeitgeber trägt.
Mit welchen Ausgaben müssen wir als Unternehmen rechnen?
Kosten für Fachkräfte aus dem Ausland.
Für Fachkräfte aus einem Mitgliedstaat der EU, EWR, der Schweiz sowie aus den Drittstaaten gelten die gleichen Bedingungen wie für deutsche Arbeitnehmer. Die Abgaben sind identisch. Der Mindestlohn gilt ebenfalls. Für das Anerkennungsverfahren entstehen Kosten in Höhe von durchschnittlich 600 Euro, die vom Arbeitgeber übernommen werden können.
Wie sind Arbeitnehmer aus Osteuropa versichert?
Versicherung ausländischer Fachkräfte.
Ob Krankenpfleger, Arzt, oder IT-Experte aus Osteuropa; ob Sie die Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren oder aus Deutschland: Es gelten immer die gleichen Bedingungen zur Pflege-, Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung, die auch für deutsche Arbeitnehmer gelten.
Welche Vorteile ergeben sich aus der Zusammenarbeit mit einer Agentur?
Leistungen von Persoflex bei der Vermittlung ausländischer IT- und Pflegekräfte.
Mit Persoflex profitieren Sie von der Erfahrung einer Personalvermittlung, welche den deutschsprachigen Arbeitsmarkt ebenso gut kennt wie den osteuropäischen. Wir bieten einen Full-Service rund um die Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland an. Dies bedeutet, dass wir während des gesamten Vermittlungsprozesses an Ihrer Seite stehen – von der Beratung zur passenden Besetzung Ihrer freien Stelle bis zur Nacherfassung einige Monate nach Beschäftigungsbeginn. Bei Fragen stehen wir Ihnen als zuverlässiger Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.
Kontakt
Sprechen Sie uns an!
Wir von Talentgain sind die Personalvermittlungsagentur für Healthcare- und IT Experten aus Osteuropa.
Telefon
+49 (0) 2254 965 06 53
Mobiltelefon
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