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Wer in seinem Herkunftsland eine Ausbildung im Gesundheitssektor erfolgreich abgeschlossen hat, hat die erste Hürde bereits genommen. Die Ausbildungsstandards in Osteuropa sind hoch. Dennoch gibt es inhaltliche Unterschiede. Damit die Anforderungen des deutschen Gesundheitssystems sicher erfüllt werden, wird die Ausbildung von einer zuständigen Behörde geprüft. Fehlende Ausbildungsinhalte, muss der Bewerber nachholen. Das ist nach dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz auch in Deutschland möglich. Mehr Informationen über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz finden Sie hier.

Generelles: Alle Berufe des Gesundheitssektors gehören in Deutschland zu den sogenannten reglementierten Berufen. Das heißt, wer als Krankenpfleger, Mediziner oder Altenpfleger aus Osteuropa stammt und in Deutschland arbeiten möchte, muss sich vorher zwingend die erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung bzw. das Studium anerkennen lassen. Das Verfahren wird immer von einer deutschen Behörde durchgeführt.

EU-Land: Wer aus einem EU-Land stammt, kann die Stelle direkt antreten, wenn die Ausbildung als gleichwertig anerkannt wird. Stellt die zuständige Behörde wesentliche Unterschiede zur Ausbildung in Deutschland fest, legt sie eine sogenannte Ausgleichsmaßnahme fest, um die Differenzen zu beheben.

Nicht-EU-Land: Es gelten die gleichen Bedingungen wie für Bewerber aus der EU. Allerdings muss die Anerkennung bereits vor der Einreise nach Deutschland beantragt werden. Ausnahme: Der Bewerber lebt schon in Deutschland. Wenn die Ausbildung als nicht gleichwertig anerkannt wird, gibt es die Möglichkeit, die fehlende Qualifikation in Deutschland zu erwerben, indem ein gesonderter Aufenthaltstitel beantragt werden kann. 

Die Blue Card ist für Europa, was die Green Card für die USA ist. Bereits seit dem Jahr 2002 haben Hochschulabsolventen aus Drittstaaten die Möglichkeit, eine solche besondere Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für Deutschland oder jedes andere Land der EU zu beantragen. Neben dem abgeschlossenen Studium müssen Bewerber dafür eine Arbeitsstelle vorweisen, mit der sie mindestens 55.200 Euro brutto im Jahr verdienen. Für die sogenannten Mangelberufe, wie Ärzte, Ingenieure und IT-Fachkräfte, ist die Untergrenze für das Jahresgehalt niedriger – sie müssen nur einen Jahresverdienst von mindestens 43.056 Euro nachweisen. In diesem Fall findet allerdings zunächst eine Vergleichbarkeitsprüfung der Bundesagentur für Arbeit statt. Geprüft werden dabei die Arbeitsbedingungen, etwa die Arbeitszeit und das Gehalt. Die Arbeitsagentur muss außerdem die Zustimmung für die Vergabe der Blue Card erteilen. Ob Mangelberuf oder nicht: Die Blue Card bietet allen Inhabern weitere Vorteile. So können festangestellte Akademiker nach 33 Monaten – beim Nachweis entsprechender Deutschkenntnisse bereits nach 21 Monaten – eine unbefristete Niederlassungserlaubnis beantragen.