Предприятия
Подбор медицинского персонала и IT-специалистов из Восточной Европы – быстро и без проблемМы берём на себя реализацию всего процесса подбора персонала для Вас
В Германии в IT-отрасли и в сфере здравоохранения отмечается дефицит квалифицированного персонала. Поиск специалистов на вакантные места продолжается месяцами. Ущерб для предприятий огромен. От длительного поиска персонала также страдают дочерние предприятия Немецких предприятий, находящиеся в других странах, в таких как в Швейцарии и Австрии. У нас есть, что противопоставить этому: это многолетний опыт в сфере рекрутинга и специализация на подборе квалифицированного персонала из Восточной Европы.
Рекрутинг персонала из Восточной Европы:
Преимущества для Вашего предприятия
1
Замещение должностей
Проведите дополнительный набор зарубежных специалистов, заполните свои открытые вакансии гораздо быстрее.
2
Доступ к рынку
Ваше предприятие, делающее ставку на иностранный персонал, находится в преимуществе при освоении новых рынков. Решающим фактором при этом являются языковые знания и контакты Ваших работников.
3
Диверсификация
Привлечение работников из-за рубежа обеспечит неоднородный состав рабочих и служащих предприятия, что позволит лучше исполнять потребности Ваших клиентов.
4
Набор компетенций
Многогранный набор компетенций на предприятии обеспечивает креативность и новые перспективы.
5
Сильные команды
Интернациональные команды пользуются безусловным преимуществом в профессиональных компетенциях. Члены межнациональной команды, имея различный менталитет, взаимно вдохновляют друг друга.
6
Имидж
Отдел кадров, нанимающий персонал из-за рубежа, заботится также о доброй славе своего предприятия. Такой инновационный подход действует как магнит на других высококвалифицированных специалистов.
Сделайте ставку на нашу экспертизу!
У нас есть специалисты, которых Вы давно ищете и которые смогут удержать на плаву Ваше предприятие. Мы первое агентство в Германии, специализирующееся на рекрутинге экспертов из Восточной Европы в сфере информационных технологий и здравоохранения. Для этого мы тесно сотрудничаем с партнерскими агентствами в пределах всей Восточной Европы.
Вы ищете экспертов в IT-отрасли или в сфере здравоохранения? Тогда Вам необходимо обратиться к нам.
Talentgain:
С Вами еще до начала запуска процесса рекрутинга
Желающий рекрутировать иностранных специалистов должен позаботиться кое о чем. Поиск кандидатов за рубежом быстро становится комплексной задачей, требующей больших затрат времени для подготовки и проведения. Поскольку только тот, кто знает, где искать соответствующих специалистов и как к ним обратиться, сэкономит на инвестициях. И только тот, кто понимает, как оценить иностранные квалификации, сможет выбрать правильного кандидата. Рекрутинг иностранных специалистов в редчайших случаях представляет собой задачу, которую можно решить за пару дней. Поэтому Talentgain еще до получения клиентского заказа инвестирует большое количество времени в рекрутинг и идентификацию соответствующих кандидатов для Германии.
Talentgain оказывает поддержку на протяжении всего процесса устройства специалиста – от конкурса на замещение вакантной должности до получения обратной связи от работника после трудоустройства.
Наши услуги для предприятий:
- Разработка профиля требований
- Прояснение законных типовых условий
- Составление и перевод объявления о вакансиях
- Оформление процедуры подачи заявления на участие в конкурсе на свободную вакансию
–> Идентификация соответствующих кандидатов, оценка документов кандидатов на должность, проверка зарубежных квалификаций, проведение собеседований с кандидатами на вакантные места (по запросу также на месте), организация испытательных работ - Оформление процедуры трудоустройства
–> Подача заявки на получение визы, поддержка процедур признания профессиональной квалификации, а также бюрократических формальностей - Организация въезда
- Помощь в поиске жилья
- Сопровождение и интеграция в производственный процесс (межкультурная адаптация новых сотрудников)
Что Вам нужно знать, когда Вы нанимаете иностранных специалистов
Вопросы и ответы по основным темам
В какие органы власти необходимо направить извещения?
Какие органы в Германии следует уведомить до найма иностранных специалистов, а также в рамках текущих трудовых отношений.
Общая информация: Независимо от страны происхождения, для всех действуют равные законы о правилах регистрации: Срок уведомления по новому месту жительства составляет три месяца.
Страна ЕС: Открытые вакансии в Германии могут быть заняты работниками из ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии без дополнительных ограничений, за исключением вакансий в регламентированной профессиональной отрасли. Для профессий из сектора здравоохранения сначала должно быть получено признание квалификации.
Для найма специалистов-выходцев из третьих стран, не входящих в состав ЕС, требуется предварительное согласие Федерального агентства по труду. Кроме того, Вы, как работодатель, обязаны проверить вид на жительство вашего иностранного работника и хранить его копию в личном деле. Если трудовые отношения будут прекращены раньше, чем первоначально планировалось, Вам необходимо заявить об этом в компетентное ведомство по делам иностранцев в течение четырех недель.
У вас есть вопросы о процедуре признания? Мы будем рады ответить на них по Вашему запросу!
Сколько времени занимает процедура въезда?
Сколько времени Вам необходимо запланировать на процедуру въезда иностранных специалистов и какие возможности предусмотрены для ее ускорения.
Бывают ситуации, когда идеальный кандидат был найден в зарубежной стране, чтобы напрямую занять вакансию в компании. Если Вы не можете ждать четыре месяца – такой срок, как правило, составляет процедура въезда, – у Вас есть возможность подать заявку на ускоренную процедуру въезда для трудового мигранта. Это позволит сократить процесс до двух месяцев. Для этого Вам, как работодателю, необходимо получить согласие работника. Контактным лицом является компетентное ведомство по делам иностранцев, которое инициирует и осуществляет данную процедуру.
Расходы: ускоренная процедура связана с дополнительными расходами в размере 411 евро, которые несет работодатель в соответствии с § 81a Закона о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан в ФРГ.
На какие расходы должны рассчитывать мы, как предприятие?
Расходы на иностранных специалистов.
Для специалистов из государств-членов ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии, а также из третьих стран действуют те же условия, что и для немецких работников. Размер сборов равный для всех. Размер минимальной заработной платы равный. Процедура признания сопряжена с расходами в среднем размере 600 евро, которые обычно несет работодатель.
Как застрахованы работники из Восточной Европы?
Страхование иностранных специалистов.
Независимо от того, какого территориального и национального происхождения специалист, для всех действуют равные условия страхования на случай потребности в уходе, пенсионного страхования, страхования на случай болезни и безработицы.
Какие преимущества дает сотрудничество с агентством?
Persoflex оказывает посреднические услуги по найму иностранных IT-специалистов и медперсонала.
Вы можете воспользоваться преимуществами опыта Talentgain в области рекрутинга персонала, поскольку мы знаем немецкоязычный рынок труда так же хорошо, как и восточноевропейский. Мы предлагаем полный спектр услуг по найму специалистов из-за рубежа. Это означает, что мы будем на Вашей стороне на протяжении всего процесса рекрутинга – начиная от консультирования для подбора соответствующего специалиста для заполнения Вашей открытой вакансии, завершая отчетным фидбэком (обратной связью) через несколько месяцев после начала работы. Будем рады оказать Вам поддержку в качестве надежного контактного лица для ответа на Ваши вопросы в любое время.