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Clevere Köpfe aus Osteuropa gegen den Fachkräftemangel

Wir helfen freien Stellen auf die Sprünge

In vielen Branchen fehlt in Deutschland qualifiziertes Personal. Wir setzen exakt an diesem Punkt an und vermitteln Unternehmen die dringend benötigten Fachkräfte. Dafür rekrutieren wir neben cleveren Köpfen aus der DACH-Region auch hochqualifiziertes Personal aus Osteuropa.

Echter Mangel oder kurzer Engpass? Wann ein Fachkräftemangel offiziell ist.

Um zu beurteilen, ob nur einzelne Berufe oder eine ganze Branche von einem Fachkräftemangel betroffen sind, werden immer verschiedene Faktoren betrachtet, z. B.:

  • Die absolute Anzahl unbesetzter Stellen in einer Branche oder einem Berufszweig zu einem bestimmten Zeitpunkt
  • Die Zunahme unbesetzter Stellen in einem bestimmten Zeitraum
  • Die durchschnittliche Zeit, die vergeht, bis eine freie Stelle wieder qualifiziert besetzt ist (Vakanzzeit)
  • Mögliche regionale Unterschiede

Aus diesen und weiteren Daten erstellen die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) jährlich die sogenannte Liste der Mangelberufe in Deutschland. Auf ihr finden sich seit Jahren auffallend viele Berufe aus dem Gesundheitssektor und der IT.

So ist die Situation in Deutschlands IT-Abteilungen

IT-Fachkräftemangel in Deutschland: Der Status

Die Situation in der IT-Branche ist schon länger deutlich angespannt. Die rasant fortschreitende Digitalisierung trägt dazu bei, dass sich der IT Personalmangel in Deutschland aktuell dramatisch verschärft. Das Problem ist branchenübergreifend: Der Fachkräftemangel sorgt in Verwaltungen und der Wissenschaft ebenso für Schwierigkeiten wie in der freien Wirtschaft. Bis zum Ende des Jahres 2019 blieben laut Digitalverband Bitcom 124.000 Stellen in der IT unbesetzt – so viele wie nie zuvor. Das ist ein Anstieg von 51 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, in dem bereits für 81.000 Stellen keine qualifizierte IT-Fachkraft gefunden werden konnte.

Die Talentgain-Lösung:

Kluge Köpfe aus Osteuropa für schneller besetzte Positionen in der IT

Wollen deutsche Unternehmen ihre Innovationskraft und damit die volkswirtschaftliche Leistung auf dem gewohnt hohen Niveau halten, müssen neue und lösungsorientierte Wege eingegangen werden, um hervorragende IT-Fachkräfte zu gewinnen. Aufgrund der gesamtgesellschaftlichen Brisanz des IT-Fachkräftemangels tut sich inzwischen auch von politischer Seite etwas. So wurde kürzlich das Fachkräfteeinwanderungsgesetz verabschiedet, welches ausländischen Fachkräften auch aus Nicht-EU-Ländern die Integration in unseren Arbeitsmarkt vereinfachen soll. Für Fachkräfte aus der IT gelten teilweise vereinfachte Zuwanderungsbedingungen. Damit öffnen sich unsere Grenzen für hochmotiviertes IT-Personal aus Osteuropa.

Wir von Talentgain haben das Personal für Ihre freien IT-Stellen. Stammt die ideale IT-Fachkraft für Ihr Unternehmen aus Osteuropa, helfen wir bei allen Formalitäten rund um Einreise, Anerkennung und Wohnungssuche.

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So ist die Lage in Deutschlands Kliniken und Pflegeheimen

Ärzte- und Pflegekräftemangel in Deutschland: Der Status

4,5 Millionen Pflegebedürftige

Unsere alternde Bevölkerung soll laut Statistischem Bundesamt bis zum Jahr 2060 auf 4,5 Millionen Pflegebedürftige ansteigen. Das sind rund 1,1 Millionen Menschen mehr als noch im Jahr 2017.

307.000 fehlende Pflegekräfte

 Darauf prallt eine Hochrechnung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), die diese Zahlen erst richtig brisant macht: Alleine bis zum Jahr 2035 werden in Deutschland etwa 307.000 Pflegekräfte fehlen – und das nur im Bereich der stationären Pflege!

Mehr Nachfrage für 24-Stunden-Pflege

Die Nachfrage nach Pflegepersonal für die häusliche 24-Stunden-Pflege steigt ebenfalls und wird mit dem demografischen Wandel weiter zunehmen.

Die Talentgain-Lösung:

Doppelt so viele motivierte Bewerber

Damit unser Gesundheitssystem diese Entwicklung auffangen kann, ist es auf qualifizierte Unterstützung aus dem Ausland angewiesen: Bereits jetzt sind 15 Prozent aller Ärzte in Deutschland Ausländer. Bei den Altenpflegern sind es knapp 14 Prozent. Insgesamt machen Fachkräfte aus Osteuropa mit 25 Prozent den größten Anteil ausländischer Fachkräfte im Gesundheitswesen aus.

Bisher stammen die meisten ausländischen Pflegekräfte in Deutschland aus den EU-Staaten, doch der Anteil aus den Drittländern wächst seit 2015 kontinuierlich. Trotz der steigenden Zahlen ist die durchaus positive Entwicklung nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.

Besetzen Sie Ihre freien Stellen mit Talentgain deutlich schneller: mit Ärzten und Pflegekräften aus dem In- und Ausland. Wir unterstützen den gesamten Einstellungsprozess – unabhängig davon, ob Ihre neue Fachkraft aus Osteuropa oder aus Deutschland stammt.

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Wir von Talentgain sind die Personalvermittlungsagentur für Healthcare- und IT Experten aus Osteuropa.

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