Модель
Привлечение высококлассных специалистов из Восточной Европы для восполнения дефицита квалифицированных кадровМы помогаем советом по подбору персонала
В Германии во многих отраслях отмечается нехватка квалифицированного персонала. Мы занимаемся именно этими вопросами и предоставляем компаниям, необходимых им специалистов. Для этого мы подбираем не только специалистов в своем регионе, но и рассматриваем также высококвалифицированный персонал из Восточной Европы.
Реальный дефицит или «слабое место?» Когда нехватка специалистов официально признанный факт.
Чтобы оценить, затрагивает ли дефицит только отдельные профессии или целую отрасль, всегда рассматриваются различные факторы, например:
- Абсолютное количество незанятых вакансий в соответствующей отрасли или профессиональной сфере в определенный момент времени
- Увеличение незанятых вакансий за определенный период времени
- Средняя продолжительность заполнения вакансии квалифицированным специалистом (срок вакансии)
- Региональные различия
На основе этих и других данных Федеральное агентство по труду и Федеральное министерство труда и социальных дел (BMAS) ежегодно составляют так называемый список дефицитных профессий в Германии. В течение многих лет в нем отмечается большое число профессий из сферы здравоохранения и IT (информационных технологий).
Какова же ситуация в IT-компаниях Германии
IДефицит IT-специалистов в Германии: Статус
В IT-отрасли уже давно отмечается напряженная ситуация. Прогрессирующая цифровизация способствует тому, что дефицит IT-персонала в Германии в настоящее время существенно усиливается. Это межотраслевая проблема: нехватка специалистов создает сложности как в административной сфере и науке, так и в свободной экономике. Согласно данным Федерального отраслевого союза информатики, телекоммуникации и новых СМИ Bitcom, в конце 2019 года в IT-сфере осталось 124.000 вакантных мест – такой высокий показатель отмечается впервые. Это на 51 процент больше по сравнению с предыдущим годом, когда дефицит IT-персонала отмечался для 81 000 мест.
Решение TALENTGAIN:
Привлечение специалистов из Восточной Европы для заполнения вакансий в IT-сфере
Если немецкие компании стремятся сохранить свою инновативность и, следовательно, экономическую эффективность на привычно высоком уровне, для привлечения квалифицированных IT-специалистов необходимо идти новыми путями, ориентированными на решения. В связи со всеобщим усилением дефицита IT-специалистов, были приняты также политические шаги. Так, недавно был принят закон о трудовых мигрантах, который должен упростить иностранным специалистам, в том числе выходцам не из стран ЕС, интеграцию в наш рынок труда. Для специалистов из IT-сферы действуют частично упрощенные условия миграции. Это позволяет открыть наши границы для высокомотивированного IT-персонала из Восточной Европы.
Если идеальный IT-персонал для Вашего предприятия будет подобран из стран Восточной Европы, мы, специалисты TALENTGAIN, окажем помощь при оформлении всех формальностей для въезда, подтверждения образования и подбора жилья.
У вас есть вопросы? Позвоните или напишите нам!
Ситуация в клиниках и домах престарелых Германии
Нехватка врачей и медсестер в Германии: Статус
4.5 миллионов нуждающихся в уходе
По данным Федерального статистического ведомства, наше пожилое население, нуждающееся в уходе, увеличится до 4,5 миллионов к 2060 году. Это примерно на 1,1 миллиона человек больше, чем в 2017 году.
307 000 дефицит сиделок
На этом основывается предварительная оценка Института немецкой экономики (IW), в которой эти цифры особо акцентируются: уже к 2035 году в Германии ожидается дефицит около 307.000 медсестер – и это только в сфере санитарного обслуживания!
24 % Возросший спрос на круглосуточный уход
Растущий спрос на персонал для домашнего круглосуточного ухода будет только усиливаться по мере демографических изменений.
Решение от TALENTGAIN:
Вдвое больше мотивированных кандидатов
Для того чтобы наша система здравоохранения смогла развиваться в прогрессивном ключе, она должна пользоваться квалифицированной поддержкой из зарубежных стран: уже сейчас 15 процентов всех врачей в Германии составляют иностранцы. В сфере ухода за пожилыми людьми их около 14 процентов.
До сих пор большинство иностранных специалистов по уходу были выходцами из стран ЕС, но доля специалистов из третьих стран постоянно растет, начиная с 2015 года.
При помощи TALENTGAIN Вы сможете заполнить свои вакансии гораздо быстрее: врачами и медсестрами из Германии и Восточной Европы. Мы поддерживаем весь процесс найма персонала независимо от происхождения нового специалиста.