Наши преимущества

Как разнообразие персонала отправит Ваше предприятие в будущее

Кризисы, увольнения, поглощения, продажи, нехватка специалистов: мы уже много лет занимаемся внутренними вопросами предприятий страны. При этом в межотраслевых аспектах можно постоянно наблюдать повторяющуюся картину: в транснациональных организациях царит культура, характеризующаяся открытостью, толерантностью и взаимным уважением. Это обеспечивает сотрудникам поддержку и ориентацию в кризисных ситуациях и укрепляет их связь с компанией. Иностранные специалисты привносят также здоровую конкуренцию – инсайдерские знания о других рынках, языковые навыки и в том числе зарубежные контакты. Таким образом, они обогащают предприятие различными способами. А это также означает следующее: межкультурность – это реальный шанс!

Многочисленные исследования приходят к одному и тому же выводу: Разнообразные по своему составу команды на постоянной основе более успешны, чем очень однородные. Особое преимущество имеют сборные команды с международным составом. Конфликтный потенциал у них несколько выше, тем не менее он наблюдается лишь на начальном этапе становления коллектива. Если неоднородная команда сработалась, она функционирует гораздо эффективней. Чем больше вливается различных мнений, культурных мировоззрений и знаний, тем успешнее и креативнее результат. Тот, кто делает ставку на иностранных специалистов, тем самым автоматически выводит свою компанию на стабильный перспективный уровень развития.

Предприятие, нанимающее иностранных специалистов, уже сделало первый шаг к своему стратегическому развитию. Иностранные сотрудники знают рынок в стране своего происхождения, они говорят на местном языке и, возможно, имеют ценные контакты за рубежом. Это огромное конкурентное преимущество. Потому что все большее число компаний расширяется за счет набора специалистов за границей. Восточная Европа, согласно прогнозам, особенно перспективна для немецких компаний в качестве нового рынка. Это означает, что тот, кто трудоустраивает восточноевропейских специалистов на своем предприятии, имеет очень хорошие шансы на то, что экспансия за рубеж, например, в Литву, Польшу, Эстонию или в любую другую страну Восточной Европы, пройдет успешно.

Межкультурная компетенция — это навыки успешного общения представителей различных культур. Сюда относятся, например, уважительный разговорный тон и способность оставлять за другим право на свое мнение и культурные особенности. Данный концепт всегда основывается на взаимности. В компаниях с иностранными сотрудниками отмечается наиболее высокий уровень межкультурной компетенции.

Иностранные врачи и медсестры привносят еще одно решающее преимущество, в особенности, в сфере здравоохранения: у них есть языковые знания, которые упрощают общение с большим количеством иностранных пациентов.