Специалисты в сфере IT и Digital

В странах Восточной Европы, таких как Украина, Литва, Эстония и Латвия, обучаются отличные IT-специалисты. Российские и Украинские стандарты образования по естественнонаучным дисциплинам относятся к самым высоким во всем мире. Среди топ-10 стран с лучшими разработчиками программного обеспечения в 2020 году Польша заняла третье место, Украина – пятое. Восточноевропейские разработчики очень амбициозны в развитии своих компетенций и, соответственно, их часто нанимают ведущие высокотехнологичные компании. Помимо высокого уровня образования, 80 процентов разработчиков имеют средний и высокий уровень знания английского языка, что обеспечивает бесперебойную коммуникацию с иностранными компаниями.

В наш пул кандидатов мы принимаем восточноевропейских IT-специалистов с отличными языковыми и профессиональными навыками.

Выпускники вузов, получившие образование в области IT, в основном имеют право работать в Германии. В зависимости от происхождения, местонахождения и статуса пребывания может потребоваться оценка документа об образовании. Если она отсутствует, рекомендуется подать заявку на ее получение, потому как это дает решающие преимущества всем заинтересованным сторонам: работодатели могут лучше оценить квалификацию специалиста, а шансы кандидата на трудоустройство повышаются. Специалистам с оконченным образованием может потребоваться получить его подтверждение перед въездом в Германию.

Синяя карта для Европы – то же, что и зеленая карта для США. Уже с 2002 года у выпускников вузов из других стран есть возможность подать заявку на такое специальное разрешение на проживание и работу в Германии или в любой другой стране ЕС. Помимо оконченного образования, кандидаты должны предоставить информацию с места работы в Германии, на котором они должны зарабатывать как минимум 55.200 евро в год. Для так называемых дефицитных специальностей, таких как врачи, инженеры и IT-специалисты, нижний порог годового заработка ниже – они должны подтвердить годовой заработок в Германии в размере не менее 43.056 евро. Однако в таком случае Федеральным агентством по труду сначала проводится проверка сопоставимости. При этом проверяются условия труда, такие как рабочее время и заработная плата. Агентство по трудоустройству также должно дать согласие на выдачу синей карты. Не обязательно только для дефицитных профессий. Синяя карта предоставляет дополнительные преимущества всем владельцам. Таким образом, штатные сотрудники могут подать заявку на неограниченное разрешение на проживание через 33 месяца – при условии подтверждения соответствующих знаний немецкого языка через 21 месяц.

В свободной экономике зарплаты IT-специалистов, как известно, различны. Если компания связана тарифным соглашением, для восточноевропейских сотрудников действуют положения тарифного договора. На государственной службе применяется TVöD (коллективный договор Федерации) или TV-L (тарифный договор стран). Причисление к определенной тарифной группе зависит от различных переменных, таких как опыт и предыдущая карьера. Повышение уровня зарплат произошло лишь недавно. Чтобы стать более привлекательным работодателем для IT-персонала, Федерация с 2019 года создала дополнительные финансовые стимулы. Надбавка к зарплате в размере 1000 евро поступает ежемесячно на счет IT-специалистов. В отдельных случаях даже выплачиваются премии за выработку и работу на постоянной основе.

Мы придерживаемся проверенной трехступенчатой стратегии в предоставлении компаниям экспертов, которые точно им подходят. Для этого мы трижды берем интервью у всех кандидатов. Таким образом, мы можем оценить их с совершенно разных сторон.

• Наше первое интервью представляет собой беседу на культурно-бытовом уровне. Это позволяет нам лучше понять личный опыт кандидата.
• Второе интервью необходимо для оценки профессиональных знаний соискателя. Оно состоит из вопросов на профессиональную тематику и представляет собой оценку его профессионального опыта.
• Третье интервью посвящено вопросам поведения. Для нас важно, чтобы кандидаты имели отличные социальные компетенции и могли успешно работать в коллективе.