Специалисты в сфере IT и Digital

Высококвалифицированные IT-специалисты из Восточной Европы и Германии

Мы Ваши партнеры по рекрутингу высококвалифицированного IT-персонала

Битва талантов идет полным ходом: прежде всего, в сфере IT вот уже несколько лет бушует борьба за лучших квалифицированных специалистов. По данным отраслевого союза Bitkom, дефицит в 2019 году был высоким, как никогда ранее – например, на предприятиях и в ведомствах Германии отмечалась нехватка 124.000 специалистов из рабочих областей разработки программного обеспечения, IT-безопасности, «облачных вычислений», больших объемов данных и электронной коммерции. В данной отрасли  прогнозируется интенсивное развитие в ближайшие годы.

Рекрутинг IT-специалистов из Восточной Европы – это решение для устранения постоянного дефицита IT-специалистов

Многие IT-отделы, несмотря на огромные усилия по привлечению квалифицированных кандидатов, пустуют и долго не могут заполнить вакансии. Пострадавшие предприятия понесли экономический ущерб, нехватка IT-специалистов также является реальной проблемой для экономической активности Германии и соседних стран (Австрия, Швейцария).

Последствия нехватки IT-специалистов:

Нет информационной безопасности

Нет инноваций

Нет цифровой трансформации

И в итоге нет конкурентоспособности

Германии грозит утрата связи. После внесения изменений в закон об иммиграции специалистов политика обеспечивает многообещающий подход к решению данной проблемы. Это позволяет немецким компаниям активно привлекать недостающих IT-специалистов из Восточной Европы, даже если они родом из стран, не входящих в ЕС.

 

IT-специалисты, которых срочно ищут и которых мы представляем в Германии:

» Разработчики программного обеспечения

  • Разработчики серверного приложения Backend со знанием: Java, Kotling, .NET, NodeJs, SQL (например, PostgreSQL, MySQL)
  • Разработчики внешнего интерфейса Frontend с навыками: Angular, React, Vue, jQuery, Bootstrap, Blazor, Svelte
  • Системные инженеры (интеграция разработки и эксплуатации программного обеспечения DevOps): Docker, Kubernetes, Kubernetes (например, Gitlab CI, Circle CI Jenkins), Linux, баз данных, облачных технологий (Azure, Google Cloud, AWS)
  • Разработчики полного комплекта технологий Full-Stack

» Специалисты по обработке данных

» Инженеры-специалисты по обработке данных

» Консультант SAР

» Разработчики SAP

» Архитекторы-проектировщики облачных вычислительных сред

» Инженеры по обработке облачных данных

» Эксперты по информационной безопасности

» Менеджеры IT-проектов

Кандидаты, получившие образование или соответствующий опыт работы в одной из этих сфер, имеют отличные шансы на Европейском рынке труда.

Как мы находим квалифицированных IT-специалистов из-за рубежа?

Чтобы найти IT-специалистов из Восточной Европы, сделайте ставку на TALENTGAIN!

Вы ищете специалистов по обработке данных, архитекторов программных решений SAP S/4 HANA или разработчиков программного обеспечения из Восточной Европы? В нашей базе кандидатов есть немецкие и восточноевропейские IT-специалисты.

Однако, тот, кто до сих пор никогда не нанимал специалистов из-за рубежа, сталкивается со множеством вопросов, например:

  • Каков процесс посредничества?
  • Какие законы мы должны соблюдать?
  • Где можно получить поддержку в интеграции нового сотрудника?

Сделайте ставку на специализированное посредническое агентство TALENTGAIN. Мы проясним все вопросы и окажем Вам поддержку – индивидуально и с учетом Ваших потребностей.

Мы, специалисты TALENTGAIN, являемся экспертами по подбору IT-специалистов из  Восточной Европы – свяжитесь с нами.

Далее наши ответы на часто задаваемые вопросы:

Из каких стран Восточной Европы я могу получить хороших IТ-специалистов?

В странах Восточной Европы, таких как Украина, Литва, Эстония и Латвия, обучаются отличные IT-специалисты. Российские и Украинские стандарты образования по естественнонаучным дисциплинам относятся к самым высоким во всем мире. Среди топ-10 стран с лучшими разработчиками программного обеспечения в 2020 году Польша заняла третье место, Украина – пятое. Восточноевропейские разработчики очень амбициозны в развитии своих компетенций и, соответственно, их часто нанимают ведущие высокотехнологичные компании. Помимо высокого уровня образования, 80 процентов разработчиков имеют средний и высокий уровень знания английского языка, что обеспечивает бесперебойную коммуникацию с иностранными компаниями.

В наш пул кандидатов мы принимаем восточноевропейских IT-специалистов с отличными языковыми и профессиональными навыками.

Должна ли квалификация кандидата быть подтверждена?

Выпускники вузов, получившие образование в области IT, в основном имеют право работать в Германии. В зависимости от происхождения, местонахождения и статуса пребывания может потребоваться оценка документа об образовании. Если она отсутствует, рекомендуется подать заявку на ее получение, потому как это дает решающие преимущества всем заинтересованным сторонам: работодатели могут лучше оценить квалификацию специалиста, а шансы кандидата на трудоустройство повышаются. Специалистам с оконченным образованием может потребоваться получить его подтверждение перед въездом в Германию.

Что такое синяя карта и кто может ее получить?

Синяя карта для Европы – то же, что и зеленая карта для США. Уже с 2002 года у выпускников вузов из других стран есть возможность подать заявку на такое специальное разрешение на проживание и работу в Германии или в любой другой стране ЕС. Помимо оконченного образования, кандидаты должны предоставить информацию с места работы в Германии, на котором они должны зарабатывать как минимум 55.200 евро в год. Для так называемых дефицитных специальностей, таких как врачи, инженеры и IT-специалисты, нижний порог годового заработка ниже – они должны подтвердить годовой заработок в Германии в размере не менее 43.056 евро. Однако в таком случае Федеральным агентством по труду сначала проводится проверка сопоставимости. При этом проверяются условия труда, такие как рабочее время и заработная плата. Агентство по трудоустройству также должно дать согласие на выдачу синей карты. Не обязательно только для дефицитных профессий. Синяя карта предоставляет дополнительные преимущества всем владельцам. Таким образом, штатные сотрудники могут подать заявку на неограниченное разрешение на проживание через 33 месяца – при условии подтверждения соответствующих знаний немецкого языка через 21 месяц.

Оклады, надбавки и т.п.: Сколько стоит IT-специалист из Восточной Европы?

В свободной экономике зарплаты IT-специалистов, как известно, различны. Если компания связана тарифным соглашением, для восточноевропейских сотрудников действуют положения тарифного договора. На государственной службе применяется TVöD (коллективный договор Федерации) или TV-L (тарифный договор стран). Причисление к определенной тарифной группе зависит от различных переменных, таких как опыт и предыдущая карьера. Повышение уровня зарплат произошло лишь недавно. Чтобы стать более привлекательным работодателем для IT-персонала, Федерация с 2019 года создала дополнительные финансовые стимулы. Надбавка к зарплате в размере 1000 евро поступает ежемесячно на счет IT-специалистов. В отдельных случаях даже выплачиваются премии за выработку и работу на постоянной основе.

Какие гарантии, что я найду подходящего кандидата для своей компании?

Мы придерживаемся проверенной трехступенчатой стратегии в предоставлении компаниям экспертов, которые точно им подходят. Для этого мы трижды берем интервью у всех кандидатов. Таким образом, мы можем оценить их с совершенно разных сторон.

 

  • Наше первое интервью представляет собой беседу на культурно-бытовом уровне. Это позволяет нам лучше понять личный опыт кандидата.
  • Второе интервью необходимо для оценки профессиональных знаний соискателя. Оно состоит из вопросов на профессиональную тематику и представляет собой оценку его профессионального опыта.
  • Третье интервью посвящено вопросам поведения. Для нас важно, чтобы кандидаты имели отличные социальные компетенции и могли успешно работать в коллективе.

Закон об иммиграции специалистов

1 марта 2020 года был принят Закон об иммиграции специалистов, который должен снять напряженность на немецком рынке труда. Он регулирует порядок и условия для иммигрантов. До настоящего времени для работников-выходцев не из стран ЕС, было почти невозможно работать и жить в Германии. Все участники процесса рекрутинга надеются на улучшение в секторе здравоохранения и, в особенности, в сфере IT. Для этого процедура устройства на работу иностранных специалистов была упрощена.

Недостающее содержание образовательных программ:

Старое предписание

Должны быть получены на родине.

Новое предписание

Можно освоить в Германии.

Виза для поиска места работы:

Старое предписание

Заявку на получение визы старого образца могут подать только выпускники вузов

Новое предписание

Заявку на получение визы могут подать также специалисты, получившие среднее специальное образование

Ограничение для дефицитных профессий:

Старое предписание

Кандидатам из других стран разрешено работать только по дефицитным специальностям.

Новое предписание

Специалистам из других стран разрешено работать в соответствии со своей специальностью.

Проверка приоритета:

Старое предписание

Соискатели из Германии и стран ЕС трудоустраиваются в приоритетном порядке.

Новое предписание

Образованные специалисты из других стран трудоустраиваются в обычном порядке

Доступ к IT-специалистам:

Старое предписание

Трудоустройство возможно только с оконченным образованием.

Новое предписание

Трудоустройство возможно также с подтверждением практического опыта работы по специальности.

Срок процедуры въезда:

Старое предписание

Стандартно четыре месяца для всех кандидатов.

Новое предписание

Возможно сокращение срока до двух месяцев.

Контакты

Обратитесь к нам!

Мы, специалисты TALENTGAIN, представляем агентство по подбору персонала в сфере здравоохранения и IT из Восточной Европы.

Телефон

+49 (0) 2254 965 06 53

Телефон

+49 (0) 159 06722492