Медицинский персонал
Новые возможности для квалифицированного медицинского персоналаНаша компания является посредником между работодателями стран Восточной Европы и иностранными сотрудниками
Теоретически, система здравоохранения в Германии является одной из лучших в мире. Но из-за нехватки персонала теория все чаще терпит неудачу на практике.
Уже сейчас ясно, что потребность в медицинском персонале в ближайшие годы будет продолжать расти. Прогнозы на ближайшие десятилетия отражают следующую картину: Германии грозит вынужденная зависимость от хорошо обученных врачей, специалистов-медиков и сестринского персонала из-за рубежа. В противном случае наша система здравоохранения исчерпает себя и придет в упадок.
Система здравоохранения в Германии переживает трудные времена. Решить данную проблему можно с помощью поиска иностранного медицинского персонала.
Многие медицинские учреждения уже сегодня испытывают постоянную нехватку медицинского персонала. Нагрузка на работников повышена. Поэтому множество вакансий для младшего и среднего медицинского персонала становятся все менее привлекательными. В результате этого дефицит кадров усиливается. Все прогнозы указывают на то, что эта тенденция в ближайшие годы значительно увеличится. Эта проблема для системы здравоохранения сейчас является ключевой.
Последствия нехватки медицинского персонала:
Повышенная нагрузка существующего медицинского персонала
Люди, нуждающиеся в уходе, не получают квалифицированной помощи
Наша система здравоохранения не выдержит
Если мы не пойдем новыми путями, наша система здравоохранения может разрушиться в ближайшее время. С момента вступления в силу закона о трудовых мигрантах, принятого 1 марта 2020 года, путь в Германию открыт также для хорошо обученного медицинского персонала по уходу. Теперь в Германии разрешено работать по этим специальностям соискателям из других стран.
Медицинские сестры и медики, которых срочно ищут в Германии и которых мы предоставляем:
- Сиделки и медицинские сестры
- Операционные сестры
- Медицинский персонал по уходу за пожилыми людьми
- Квалифицированные сиделки
- Врачи-ассистенты
- Главные врачи
- Заведующие отделениями
Специалист, успешно завершивший профессиональное обучение по одной из перечисленных специальностей, имеет хорошие шансы на получение разрешения на работу в Германии.
Подбор восточноевропейского медперсонала и специалистов-медиков – сделайте ставку на TALENTGAIN!
Наши преимущества: более чем десятилетний опыт обслуживания персонала в регионе и близкое месторасположение к восточноевропейскому рынку труда. Что это значит? Мы знаем обычаи, правовое положение и сотрудничаем с наиболее компетентными восточноевропейскими партнерскими агентствами.
Наша база специалистов в сфере здравоохранения больше, чем у других агентств.
Мы, специалисты TALENTGAIN, являемся экспертами по подбору IT-специалистов из Восточной Европы – свяжитесь с нами
Далее наши ответы на часто задаваемые вопросы:
Какой уровень профессионального образования должен быть у специалиста для работы в Германии?
Тот, кто успешно завершил обучение в сфере здравоохранения в своей стране, уже взял первый барьер. Образовательные стандарты в Восточной Европе высокие. Тем не менее, есть различия по содержанию. Для того чтобы обеспечить соответствие требованиям немецкой системы здравоохранения, образование проверяется компетентным ведомством. Различия в профессиональной квалификации кандидат должен восполнить. Это возможно сделать в соответствии с новым законом о трудовых мигрантах. Более подробную информацию о законе о трудовых мигрантах можно получить здесь.
Процедура подтверждения квалификации медицинского персонала из-за рубежа?
Общая информация: все профессии в секторе здравоохранения в Германии относятся к так называемым регламентированным профессиям. Это значит, что специалисты из Восточной Европы, желающие работать в Германии в качестве медицинской сестры или санитара, должны предварительно подать на подтверждение свои документы об успешно оконченном профессиональном средне-специальном или высшем образовании. Процедура проводится всегда немецким ведомством.
Выходцы из стран ЕС могут трудоустраиваться напрямую, если образование будет признано эквивалентным. Если компетентное ведомство установит существенные различия с образованием в Германии, оно определит так называемую компенсационную меру для приведения его в соответствие.
Для выходцев из стран, не входящих в состав ЕС, действуют те же условия, что и для кандидатов из стран ЕС. Тем не менее, заявка на подтверждение образования должна быть подана до въезда в Германию. Исключение: если кандидат уже живет в Германии. Если образование будет признано неэквивалентным, есть возможность получить недостающую квалификацию в Германии, подав заявление на специальный вид на жительство.
Что такое голубая карта и кто может ее получить?
Голубая карта для Европы – то же, что и зеленая карта для США. Уже с 2002 года у выпускников вузов из третьих стран есть возможность подать заявку на такое специальное разрешение на проживание и работу в Германии или любой другой стране ЕС. Помимо оконченного образования, кандидаты должны предоставить сведения со своего нового места работы на фирме или организации в Германии или в другой стране ЕС, с которой был заключен трудовой договор. Немецкая фирма или организация, обязующаяся взять специалиста на вакантное рабочее место, должна также предоставить сведения о будущей заработной плате кандидата. Заработная плата должна составлять минимум 55.200 евро в год. Для так называемых дефицитных специальностей, таких как врачи, инженеры и IT-специалисты, нижний предел годового заработка ниже – не менее 43.056 евро. В этом случае Федеральное агентство по труду проводит проверку сопоставимости: оцениваются условия труда, такие как соответствие рабочего времени заработной плате специалиста. Агентство по трудоустройству также должно дать согласие на выдачу голубой карты. И независимо от профессии голубая карта предоставляет дополнительные преимущества всем ее владельцам. Соответственно, штатные сотрудники могут подать заявку на неограниченное разрешение на проживание через 33 месяца – при условии подтверждения соответствующих знаний немецкого языка через 21 месяц.
Круглосуточный уход
Модель, при которой сиделка осуществляет за нуждающимся человеком уход, становится все более популярной в Германии – как среди больных, так и среди членов их семей. Мысль о том, что на месте всегда есть кто-то, кто готов оказать помощь нуждающемуся придает ощущение безопасности. Однако, наименование услуги “круглосуточный уход” вводит в заблуждение. Это обозначение появилось в связи с тем, что сиделка в семье нуждающегося в уходе человека теоретически доступна в любое время дня и ночи. Разумеется, иностранные круглосуточные сиделки работают в соответствии с немецким законодательством только законные восемь часов в день. Чтобы удовлетворить большую потребность в сиделках для такой формы ухода, Германия вынуждена обращаться к специалистам из Восточной Европы.